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[教育相关] 国家公务员结构化面试:利剑出鞘 拔得头筹

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发表于 2019-1-2 16:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

高分学员A 从手忙脚乱到内容形式两手抓

我报考的国税岗,在备考过程中参与过结构化小组面试模拟,当时觉得自己表现的不尽人意。结构化小组由单一结构化变成了横向对比形式,让我变的手忙脚乱,既要构思如何答题,又要“分心”去听别人回答,所以非常不适应。不过后来经过反复练习我也找到了两个关键点:

首先,内容的把握。结构化小组面试每道题目限时两分钟,我在平时答题冗余信息很多,因此,在小组模拟练习中,我着重锻炼如何把自己的见解和亮点在两分钟内逻辑分明的呈现出来。同时,有两道题目是别人先答,自己后答,如果别人答题和自己的先期准备重合度很高,还要灵活应对。在全面覆盖测评要素的基础上,别人着重强调过的我们略讲,别人没有展开的我们重点展开。

其次,形式的展现。由于和竞争对手同处考场,有效作答时间只有不到6分钟,因此我认识到形式对我们考生分数的影响无疑被进一步放大。在考场上,我作答时声音洪亮、眼神交流、表情亲切、语言流畅,保持一种既要娓娓道来、不拘一格,又要作答真诚、凸现诚意的状态。当别人对我的答题评价不高时,我也会认真倾听,不会流露出鄙夷反感之神态。

高分学员B 从没有抓手到客观精准的点评

开始的时候我不重视点评环节,也不清楚该如何点评别人,甚至不知道别人在答题时该如何听、如何记。经过老师指点,我了解到,考生互评结束后考官就将进行打分,因此最后的点评环节对考生的分数影响也比较大。

经过一段时间的培训,我找到了规律,即在别的考生答题时要记录好亮点和缺陷,为后续点评做好准备。点评既要展现自己的实力,也要客观公正,力争做到有理有利有节。对实力强劲的对手,考官心里都清楚,切勿刻意贬低,对别人的能力视而不见;对自己确实存在的问题,不要一味狡辩,也得谈谈收获和改进意见。点评别人要先肯定,再否定,肯定其形式和内容上的部分亮点,对其不足之处点明并补充改进意见。其实,前面3个题目对考生的分数起到了奠基性作用,最后的互评虽起不到决定性作用,但也要把握好应对策略,提前进行适当的互评练习。

高分学员C 从不知所措到充分利用思考时间

我生活中就是一个时间规划比较差的人,开始接触结构化小组,考试进入状态慢,不知道如何利用思考时间,每次都利用不好时间而导致模拟时水平发挥不出来,有时候答题时间很短,有时候各个环节都有超时现象。

在课堂中老师的指点下,我知道了,结构化小组3道题15分钟的思考时间,只要利用得当足以保证我们撰写高质量的题纲,因此要充分利用思考时间写好题目的答题要点。一方面,15分钟时间比较长,自己手上带一块手表,平时训练对时间大概有个概念,平均分配到三道题上;另一反面,为了展现自身亮点,要利用15分钟时间对内容有设计,例如针对综合分析题要做到见解深刻,对策要切实可行;策划执行能力要体现策划主体的新颖性,利用有限时间突出筹备重点;沟通协调要把握对方的诉求或痛点展现沟通的针对性。从而提高答题的针对性、条理性和新颖性。最后也是不可忽视的是要避免啰嗦,我以前总是怕别人听不懂我的话,答题重复啰嗦、反复解释,从而导致有效信息少,超时等问题,因此要切记答题和要言简意赅,不是说的多就得高分,说的精才是王道。

总之,结构化小组面试的有它的特点,三位竞争对手同台竞技,需要我们有更强大的心理素质、分析能力和沟通能力,同时也要掌握一些应试技巧。希望备考的小伙伴们仔细阅读上述高分分享,并在不断的模拟练习中形成自己的风格。


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